SALA DE PRENSA VIRTUAL TELEFÓNICA

En cuanto a la sala de prensa de la web de la empresa bursátil Telefónica, cuenta con unos objetivos de comunicación muy perceptibles con un solo clic en la web. Buscan principalmente, transmitir una sensación de modernidad, claridad y accesibilidad para todos los usuarios que deseen conocer cualquier aspecto posible del complejo empresarial. Esto se muestra a través de la imagen y estructura de la sala.

En relación a los segmentos de personas a los que se dirige, podríamos decir que, a potenciales clientes, periodistas y publicistas que deseen conocer todos los detalles de sus eventos y notas de prensa. Para acceder a este espacio no se requiere ningún tipo de perfil ni contraseña así que podríamos decir que tiene un acceso abierto al público.

Además se compone de una estructura sencilla dividida en 3 partes:

• La primera consta de los datos de los responsables de comunicación.
• La segunda se compone de los datos básicos de la compañía indicando el CIF, su ubicación central y el código postal correspondiente. Sumado a esto adjunta el email oficial, el enlace al inicio de la web y la indicación de su departamento de comunicación.
• La tercera y última parte trata de un Kit de Prensa que contiene todas las notas de prensa dividas en dos subsegmentos divididos en un destacado y un kit espacio de la fundación telefónica.

En este espacio, nos ofrece la posibilidad de contactar con los profesionales encargados de confeccionar las notas de prensa y coordinar el aspecto de comunicación de la corporación. Principalmente, aparecen dos nombres clave en cuestión de información que son el de: Eva Solans Galobart y Rafa Cobo. Además de sus respectivos nombres, aparecen sus datos básicos de contacto como son una dirección de correo electrónico, su perfil profesional de twitter y un teléfono (en el caso de Eva).

También ofrece otros elementos de contacto al final de la página web como el ofrecimiento de suscripción a su newsletter, seguirles a través de sus redes sociales (Twitter, Facebook, YouTube, Instagram o LinkedIn) o el correo electrónico contacto@fundaciontelefonica.com.

COMUNICACIÓN DERIVADA DE LA CRISIS EMPRESARIAL DE CAIXABANK

 

7 meses después del anuncio de la fusión de CaixaBank con Bankia debido a sus bajos números se ha anunciado su gran secreto. CaixaBank ha comunicado a los sindicatos su decisión de realizar un ERE que afectará al 18% de la plantilla que supone la salida de 8.291 trabajadores. A raíz de esto, la dirección ha trasladado la intención de cerrar 1.534 oficinas que se traduce en el 27% de la red. Todos los medios de comunicación se han hecho eco de la noticia tanto periódicos como El País o El Periódico hasta cadenas de televisión como RTVE o Antena 3.

Desde el banco han trasladado un mensaje de serenidad informando a los medios que intentaran rebajar la cifra de afectados hasta un tope de 7.000 gracias a las negociaciones que están manteniendo con los sindicatos de trabajadores. Pero anuncian que aunque su situación mejore no tienen la intención de reabrir ninguna de las sucursales que echaran el cierre próximamente ni de, como ya he dicho anteriormente, bajar la cifra de afectados. Estos despidos serán según informan los directivos se realizaran en consecuencia de los méritos de cada trabajador y no según su edad. Esto último ha enfadado a la mayoría de afectados que se encuentran en una franja de años superior a los 50.

Los asesores de la entidad bancaria han explicado a los trabajadores que el despido colectivo se produce por la reducción de los ingresos y de los márgenes, además de por la situación de los tipos de interés en negativo, y la transformación digital.

Según se ha podido saber, la entidad ha establecido 4 grupos para abordar las salidas. Los mayores de 63 años tendrán 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. De 58 a 63 años, con más de 15 años de antigüedad, el 50% del salario pensionable con descuento del desempleo y pago del convenio de la Seguridad Social. Para los trabajadores de entre 55 a 58 años con 15 años de antigüedad, el 50% del salario regulador con máximo de 2 anualidades. Y por último para el resto de la plantilla, 25 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades.