7 meses después del anuncio de la fusión de CaixaBank
con Bankia debido a sus bajos números se ha anunciado su gran secreto. CaixaBank
ha comunicado a los sindicatos su decisión de realizar un ERE que afectará al
18% de la plantilla que supone la salida de 8.291 trabajadores. A raíz de esto,
la dirección ha trasladado la intención de cerrar 1.534 oficinas que se traduce
en el 27% de la red. Todos los medios de comunicación se han hecho eco de la
noticia tanto periódicos como El País o El Periódico hasta cadenas de
televisión como RTVE o Antena 3.
Desde el banco han trasladado un mensaje de serenidad
informando a los medios que intentaran rebajar la cifra de afectados hasta un
tope de 7.000 gracias a las negociaciones que están manteniendo con los
sindicatos de trabajadores. Pero anuncian que aunque su situación mejore no
tienen la intención de reabrir ninguna de las sucursales que echaran el cierre próximamente
ni de, como ya he dicho anteriormente, bajar la cifra de afectados. Estos
despidos serán según informan los directivos se realizaran en consecuencia de
los méritos de cada trabajador y no según su edad. Esto último ha enfadado a la
mayoría de afectados que se encuentran en una franja de años superior a los 50.
Los asesores de la entidad
bancaria han explicado a los trabajadores que el despido colectivo se produce por
la reducción de los ingresos y de los márgenes, además de por la situación de
los tipos de interés en negativo, y la transformación digital.
Según se ha podido saber, la
entidad ha establecido 4 grupos para abordar las salidas. Los mayores de 63
años tendrán 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. De 58 a
63 años, con más de 15 años de antigüedad, el 50% del salario pensionable con
descuento del desempleo y pago del convenio de la Seguridad Social. Para los
trabajadores de entre 55 a 58 años con 15 años de antigüedad, el 50% del
salario regulador con máximo de 2 anualidades. Y por último para el resto de la
plantilla, 25 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades.
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